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Evaluación de desempeño basado en competencias

Enfoque del servicio

La evaluación por competencias es un proceso sistemático y periódico de estimación cualitativa del grado de eficacia con el que las personas cumplen con las actividades asignadas, los retos planteados y las responsabilidades que son propias del puesto que ocupan. Parte importante de este proceso es el como lo hacen, es decir los comportamientos que tienen las personas para la gestión de su puesto y para tal efecto perfilaremos por competencias cada uno de los puestos involucrados en el proyecto.

La evaluación por competencias establece un contrato implícito entre jefes y subordinados respecto de lo que se espera que haga y logre, usando herramientas, medio y formas sugeridas con la finalidad de medir su avance en la línea de carrera trazada.

Partiendo de un enfoque de evaluación de desempeño integral, trabajamos el proceso de evaluación para que las empresas logren:

  • Definir el grado de contribución de cada empleado a la organización
  • Desarrollo de proyecto o programas de calidad
  • Promover el auto conocimiento y autonomía de los empleados
  • Implementar los planes de acción pertinentes.
  • Generar estrategias de Capacitación y Desarrollo y por lo tanto lograr sus objetivos Empresariales.
  • Cuando necesitamos bases objetivas para definir:
    • Ajustes a perfiles o brechas de desarrollo
    • Promociones o ascensos
    • Remuneraciones
    • Líneas de carrera
    • Planes de entrenamiento y capacitación